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職場晉升有玄機，老板紅人最得意
你工作非常賣力，業(yè)績十分出色，各項條件也完全符合要求，可是到頭來，你一直期待有加到的晉升機會卻落到別人手里，這個人可能是老板的高爾夫球友、大學(xué)室友，甚至是老板的妹夫等。其實，和你有相同遭遇的大有人在。雖然這種說法并不足以安慰你，但這的確是事實。最近，由咨詢機構(gòu)Penn Schoen Berland為...
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職場晉升有玄機，老板紅人最得意
你工作非常賣力，業(yè)績十分出色，各項條件也完全符合要求，可是到頭來，你一直期待有加到的晉升機會卻落到別人手里，這個人可能是老板的高爾夫球友、大學(xué)室友，甚至是老板的妹夫等。其實，和你有相同遭遇的大有人在。雖然這種說法并不足以安慰你，但這的確是事實。最近，由咨詢機構(gòu)Penn Schoen Berland為...
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老板喜歡讓人背黑鍋怎么辦
親愛的安妮：您曾寫過一篇關(guān)于如何走出失敗陰影的文章，其中建議對于錯誤要用于承擔(dān)責(zé)任。我的上司卻從來不會這樣。相反，尤其是在他與公司高層報告的時候，他總是把我們的成功歸結(jié)到他一個人身上，卻把不太順利的事情都推卸給我和我的八位同事。人無完人，但由于我那個上司的錯誤或疏忽導(dǎo)致出現(xiàn)問題的情況已經(jīng)有很多次，代...
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麥道夫不再得意
12月，麥道夫看著像是一位詐騙500億美元的惡棍；現(xiàn)在，他即將對史上最大詐騙案認罪，他看起來像是感到悲傷。作者：Nicholas Varchaver, James Bandler, Doris Burke即將在周四對史上最大詐騙案認罪的伯尼?麥道夫（Bernie Madoff）矮了一截。無疑，在12...
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假期將至，老板們怎么感謝員工才最“走心”？
你肯定收到過一大推郵件，稱贊你的團隊工作有多么多么好。雖然這些郵件的出發(fā)點是好的，但其實大都就一句核心意思：感謝你的付出。有沒有更好的方式呢？下文將列舉一些要點。關(guān)于個人貢獻為公司帶來的良性影響，做一個個性化、定制式的記錄和展示；提供記錄團隊慶祝時刻和成員間溢美之詞的“夸夸板”，整個團隊的人都能隨時...
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One secret of J&J’s success: Diversify within a single industry
By Patricia SellersFor this year’s Fortune 500 issue, senior writer Geoff Colvin and I had the chance to look inside one of the list’s most enduring p...
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J. M. Smucker
排名：93 (去年排名：47)是什么使這家公司如此偉大？J. M. Smucker是一家食品制造商，員工對家庭般的工作氛圍充滿熱愛，曾提前一年多通知即將關(guān)閉5間工廠，以便員工早作準備。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：4,605網(wǎng)址：www.smuckers.com...
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龐升東
排名:?24公司: 51.com網(wǎng)職位: 董事長兼首席執(zhí)行官年齡: 33歲木匠的兒子龐升東在馬云的中國黃頁公司做過半年業(yè)務(wù)員。通過互聯(lián)網(wǎng)，他讓自己在 24歲就成了百萬富翁。最近，他正計劃讓Alexa全球排名300多位的51.com為中小創(chuàng)業(yè)者服務(wù)。...
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為何最懂各種文化的人可能最抗拒變革？
文化雜食者可能喜歡看法國電影，吃泰國食品，但這不意味著他們對變革持開明態(tài)度。美國文化從來都是一個難以把握的研究課題，阿米爾·戈德堡在研究美國文化的過程中發(fā)現(xiàn)了這件有趣的事情。戈德堡和他在斯坦福大學(xué)及耶魯大學(xué)的同行們在由來已久的觀點中發(fā)掘，分析了Yelp和Netflix上數(shù)以百萬計的評論，結(jié)果發(fā)現(xiàn)那些...
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偷懶的老板愛裁員
如今，或許沒有哪個工薪族尚未經(jīng)歷過裁員，就算一次也沒有，身邊也總會有一兩個親歷者。裁員是可憎的——它一方面給無辜的被裁者帶來痛苦，另一方面往往是決策者不負責(zé)任的表現(xiàn)。2006年，就在金融危機前夕，路易斯?烏奇捷利在他的新書《美國的“一次性”雇工：裁員及其后果》（The Disposable Amer...
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